FACTA NON VERBA
Por Víctor Flores
La gobernadora Mara Lezama Espinosa, se sumó ayer a los foros para construir una semana laboral de 40 horas, una jornada laboral justa y con bienestar compartido para los y las trabajadoras de Quintana Roo.
Junto a la subsecretaria federal del Trabajo, Quia Chávez Domínguez encabó ayer el “Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas” en el cual se buscan busca escuchar opiniones de los expertos en relación con la reforma laboral, sin afectar la estabilidad económica de los empleadores
Se trata de una deuda histórica con los trabajadores, una iniciativa de hace 53 años de don Fidel Velázquez Sánchez, líder vitalicio de la Confederación Nacional de Trabajadores (CTM).
Ayer en dicho foro, la gobernadora Mara Lezama, destacó que Quintana Roo representa una estructura económicamente intensiva en servicios, en el comercio y en la construcción, ya que es una de las entidades con mayor proporción de jornadas laborales extensas del país.
Y precisó que cerca de 155 mil personas rebasan las 48 horas de trabajo, en su mayoría en servicios de alojamiento y preparación de alimentos, es decir en la industria turística, que no es más que el motor económico de Quintana Roo.
En ese contexto, destacó la relevancia de estos foros, que tienen por objetivo una transformación laboral construida en los territorios, con diálogo y compromiso, sin afectar la estabilidad económica de las empresas o de las unidades productivas, pero que se refleje en la justicia social, el bienestar y la prosperidad compartida de las y los trabajadores.
Por ello destacó, “Se busca escuchar todas las propuestas técnicas y sociales que puedan fortalecer una jornada laboral más justa, más equilibrada aquí en Quintana Roo, este gran estado extraordinario, de gente buena y muy trabajadora. Lo que genera Quintana Roo es también a través de la inversión de las y los empresarios, por el trabajo maravilloso de las manos extraordinarias de las y los colaboradores”.
En ese mismo marco, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Quia Chávez Domínguez, destacó que se trata del último de los varios foros regionales que el Gobierno de México ha impulsado para presentar y dialogar sobre una de las propuestas más relevantes en la agenda laboral del país: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Enfatizó que: “Esta propuesta, como toda la política laboral de los gobiernos de la transformación, debe construirse y resultar del diálogo, con apertura y, sobre todo, con consenso. Reducir la jornada laboral no es una idea nueva y sí es una deuda pendiente y la propuesta de pasar de 48 a 40 horas semanales.
Con esta reforma, se busca recuperar tiempo para las personas, para sus familias, sus entornos y comunidades, sin desatender la importancia del trabajo y el desarrollo económico.
Las autoridades y organismos patronales saben que no es una transición sencilla y por ello buscan cómo hacerlo posible, de forma gradual, ordenada, responsable y justa.
Los Foros para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, se han convertido en espacios de diálogo, consulta y análisis participativo organizados con el objetivo de recibir y analizar las opiniones, propuestas, inquietudes y perspectivas de los diversos sectores sociales, laborales, empresariales y académicos, en torno a la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas sin reducción salarial.
CTM Y MOON PALACE
Ayer mismo se realizó este foro en el Moon Palace de Cancún, con trabajadores y representantes de la CTM Quintana Roo, un hotel que cuenta con 4 mil 500 trabajadores.
El objetivo es el mismo fomentar un debate informando sobre los impactos, beneficios y desafíos de esta reforma, así como generar insumos que contribuyan a la toma de decisiones en el proceso legislativo y a la construcción de políticas públicas que garanticen condiciones laborales dignas, bienestar social y productividad económica.
En ellos se abordan temas como salud laboral, conciliación de la vida personal y profesional, competitividad, derechos laborales y experiencias internacionales.
